Secrets d’expert #2 : impliquer les managers dans la formation

3 experts de la formation partagent leurs secrets en vidéo. Episode #2 : comment impliquer les managers dans la formation ?

Retrouvez notre nouvelle série de vidéos : « Secrets d’experts » !

forMetris a demandé à trois experts de la formation en entreprise de partager leurs conseils et leur vision du métier. Ce mois-ci, l’épisode #2 : comment impliquer les managers dans la formation ?

Avec Alan Lambert, Head of Global Management Programs (Total), Loïc Fréquelin, Accompagnement du changement et Communication  Digital Learning (EDF) et Valérie Rome, Responsable e-learning et Communication formation (CMCIC)

Il y a un travail de posture très important pour le manager et pour cela il faut mesurer l’intégration du sujet formation auprès de lui : est-il disposé à la formation ? Est-il conscient de ses responsabilités ? Comment peut-il accompagner les salariés dans cette démarche de formation ? Enfin, a-t-il recours à bon escient à la formation et à la bonne formation ? (Loïc Fréquelin)

Il faut d’abord resituer le rôle du manager en tant qu’accompagnant des collaborateurs avant et après la formation. Il faut également leur donner les outils et les moyens pour animer la formation auprès des équipes, pour donner du sens à nos actions et favoriser l’implication de l’ensemble. (Valérie Rome)

Le rôle du manager dans la formation est vraiment essentiel. D’abord, pour identifier le besoin de formation, discuter avec l’apprenant, identifier les compétences qui sont à développer et dans un second temps aider le collaborateur à préparer ses objectifs personnels avant d’aller en formation. Ensuite, au retour de la formation, le manager doit aider le collaborateur à mettre en œuvre ce qu’il appris. L’implication du manager dans la phase ancrage mémorielle est donc essentielle. (Alan Lambert)

Retrouvez l’épisode #3 : « Pour vous, c’est quoi l’innovation dans la formation ? » dans notre Newsletter du mois d’avril

Revoir l’épisode #1 : « Une formation réussie est une formation qui… »

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