Secrets d’experts – épisode 1 : une formation réussie est une formation qui…?

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3 experts de la formation partagent leurs secrets en vidéo. Episode #1 : une formation réussie est une formation qui…?

 

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Retrouvez notre nouvelle série de vidéos : « Secrets d’experts » !

forMetris a demandé à trois experts de la formation en entreprise de partager leurs conseils et leur vision du métier. Ce mois-ci, l’épisode #1 : « une formation réussie est une formation qui…? » 

Avec Alan Lambert, Head of Global Management Programs (Total), Loïc Fréquelin, Accompagnement du changement et Communication  Digital Learning (EDF) et Valérie Rome, Responsable e-learning et Communication formation (CMCIC)

 

 

« Une formation réussie est une formation impactante et utilisable. L’apprenant va développer de nouveaux savoir-faire ou  savoir-être, il va apprendre de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements. » (Alan Lambert)

 

« Une formation réussie est une formation dont les objectifs sont atteints en situation de travail. Il faut faire en sorte que la satisfaction des apprenants, du formateur et du commanditaire soit au rendez-vous et que cela permette de créer des connexions pour favoriser la créativité et également que le taux d’ancrage mémoriel soit maximal. Il faut aussi que chaque savoir, savoir-faire soit associé à un savoir-être et puis que la multi-modalité soit adaptée avec un coût maîtrisé. » (Loïc Fréquelin)

 

« Une formation réussie est une formation qui permet à l’apprenant de réinvestir directement en situation de travail les acquis de sa formation afin qu’il puisse développer les compétences visées par cette formation. En amont, cela nécessite de lui proposer des solutions adaptées à ses besoins qui favorisent son engagement en formation. Il y trouvera de l’utilité et de la motivation. Dans l’idéal pour concrétiser cette réussite, il faut qu’il puisse transmettre ses acquis à ses collègues pour développer les compétences collectives de l’équipe. » (Valérie Rome)

Retrouvez l’épisode #2 : « Quel est votre secret pour impliquer les managers dans la formation ? » dans notre Newsletter du mois de mars

 

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