Piloter et optimiser l’accueil des nouveaux talents

  • Evaluer le parcours d’intégration
  • Retenir les meilleurs
  • Accompagner les tuteurs

Quelle solution vous correspond ? Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questionsContactez-nous

Le terme Onboarding désigne l’ensemble des processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs d’une entreprise. Les enjeux liés à l’optimisation de ces processus sont capitaux pour toute l’organisation :

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Nous vous recommandons par conséquent d’impliquer dans ce véritable challenge d’entreprise tous les responsables RH concernés : Responsables Recrutement, Responsables Campus, Relations écoles, Responsables Formation, Responsables stages, Talent Managers, DDRH, responsables communication interne, responsable marque employeur…

L’onboarding concerne avant tout les collaborateurs de l’entreprise. Cependant, toutes les populations n’ont pas les mêmes besoins. En particulier, les besoins spécifiques liés aux nouveaux talents dont la collaboration est d’abord prévue pour une durée déterminée (stagiaires, alternants, VIE, CDD, intérimaires…) sont d’autant plus cruciaux que leurs managers et les responsables RH ont peu de temps pour les appréhender et les gérer.

C’est pourquoi, chez forMetris, nous proposons des solutions dédiées aux nouveaux collaborateurs et aux professionnels qui les encadrent :

Les nouveaux talents

  • Alternants et apprentis,
  • Stagiaires,
  • V.I.E.

  • Nouveaux collaborateurs en CDI
  • Nouveaux collaborateurs en CDDS

Les encadrants

  • Tuteurs,
  • Managers et responsables hiérarchiques

Autres collaborateurs

Nous sommes à votre disposition pour vous présenter nos solutions les plus adaptées pour chaque population :

  • Nouveaux entrants
  • Intérimaires
  • Prestataires
  • Expatriés...