Tests de compétences

Accompagner le développement individuel ou collectif des collaborateurs

L’évaluation des compétences, un outil puissance au cœur de la gestion des Talents
L’auto-évaluation est souvent une première étape incontournable d’un processus d’évaluation des compétences. C’est aussi une opportunité pour faire découvrir une nouvelle grille de compétences, ou un nouveau modèle de leadership par exemple :
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Les résultats de ces tests de positionnement sont accessibles sous différentes formes de rapports et de graphiques, selon vos objectifs et selon les destinataires :

  • Pour les collaborateurs, les rapports peuvent mettre en exergue leurs points forts et leurs axes de développement prioritaires
  • Pour les managers, la cartographie des compétences de leur équipe est un précieux outil de management individuel et collectif
  • Pour les équipes RH, la gestion des compétences permet d’anticiper des actions de développement et de formation (en savoir plus sur notre outil de préconisation de parcours de formation)
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Notre approche sur-mesure pour répondre à vos besoins spécifiques
Nous nous adaptons à vos objectifs et processus et vous proposons des solutions :

  • Simples : pour faciliter l’expérience répondants comme l’exploitation des résultats par les équipes RH
  • Pertinentes : nous intégrons votre propre référentiel de compétences, plutôt que de vous proposer des questionnaires génériques
  • Evolutives : de nombreuses options de data visualisation et de communication, des étapes de workflow supplémentaires… permettent d’enrichir votre outil
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