Préconisation de formation

Faire le lien entre les compétences et la formation

1/ Objectif : personnaliser les parcours de formation en fonction des compétences de chacun
Notre outil répond à vos besoins si vous souhaitez :

  • personnaliser les parcours de formation proposés pour une population importante, en tenant compte des compétences de chacun ;
  • établir un diagnostic à un moment clé : intégration de nouveaux entrants, prise de nouvelles fonctions, montée en compétence de nouveaux managers, changement organisationnel, etc.
  • en un mot : faire le lien entre la formation et les compétences.
2/ Le dispositif forMetris : des tests, des flux d’information et un algorithme
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  • Un algorithme fait automatiquement le lien entre les résultats des tests et les actions de développement et de formation possibles
  • La préconisation qui en résulte peut être validée ou modifiée manuellement, par le manager et/ou un responsable RH, ou lors d’un entretien avec le collaborateur concerné
Parmi nos références :

  • Déploiement d’un système de pré-positionnement afin de programmer au mieux des actions de formation dans un contexte de réorganisation industrielle et de reconversion de la population concernée
  • Développement pour une banque d’un outil de gestion de tests de compétences et de connaissances afin de cartographier les compétences de collaborateurs et d’anticiper des besoins en formation
  • Pour un équipementier, accompagnement de la démarche de professionnalisation d’une fonction-clé…
3/ Les + forMetris : l’intelligence du diagnostic individuel appliquée à grande échelle
  • les résultats des tests sont traduits de façon opérationnelle
  • La personnalisation à grande échelle des parcours de formation est possible grâce à une préconisation automatique effectuée par notre algorithme
  • Le dispositif optimise la rentabilité de l’offre de formation disponible
  • Et permet de réaliser la meilleure adéquation possible entre le catalogue de formations et les profils de chaque collaborateur.