Efficacité des actions de formations

Dans notre expérience antérieure (conseil en direction générale, gestion de projets opérationnels et organisation / conception / animation de formations), nous nous sommes rendus compte d'un double manque en termes d'évaluation de l’efficacité des actions de formations :

• Pour identifier précisément les axes d'amélioration des formations
• Pour piloter l'ensemble du plan de formation et les "grands projets" qui accompagnent les changements stratégiques

Nos interactions avec de nombreux responsables formation, directeurs des ressources humaines, formateurs, responsables opérationnels, responsables syndicaux, universitaires spécialistes de l'évaluation nous ont confirmé dans l'idée qu'il était possible de mettre en place une méthodologie d'évaluation de formation qui soit flexible, objective et surtout qui permette d'identifier des pistes d'amélioration "actionnables".

Historique de forMetris

• Décembre 2004 : Création de forMetris
• Avril 2005 : Le prix FX Créateur est décerné à forMetris
• Septembre 2005 : Lancement commercial
• Septembre 2006 : forMetris obtient le statut de Jeune Entreprise Innovante
• Janvier 2007 : Premières analyses comparatives
• Janvier 2010 : Plus de 60 clients ; des évaluations dans 70 pays ; des questionnaires en 8 langues. Découvrez quelques unes de nos références